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Nous traitons les gens comme des êtres humains, pas comme des ressources.

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Notre culture.

Chez Jonar, nous ne sommes jamais satisfaits du statu quo. Nous cherchons constamment de nouvelles et meilleures façons de faire les choses. Nous sommes motivés pour réaliser de grandes choses. Nous nous consacrons à la constitution d'une grande équipe. Nous voulons nous amuser, mais nous ne nous prenons pas trop au sérieux. Nous prenons des risques et n'avons pas peur de faire des erreurs. Nous sommes passionnés par l'apprentissage et le développement, tant sur le plan personnel que professionnel. Et nous sommes très enthousiastes à l'idée de faire partie de quelque chose d'extraordinaire.

Notre programme de stages

Nous savons combien il peut être éprouvant de s'engager à long terme. Que vous soyez à la recherche d'un changement de carrière ou que vous sortiez tout juste de l'école, le programme de stage est conçu pour que vous appreniez à nous connaître autant que nous apprenions à vous connaître. Et si tout va bien, il est possible de rejoindre l'équipe à temps plein à la fin de votre stage.

Notre équipe.

Notre équipe est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous trouvons des solutions innovantes à des problèmes concrets. Travailler chez Jonar, c'est travailler au sein d'une équipe qui valorise l'opinion des autres, est fière de ses réalisations collectives et se donne les moyens de son imagination.

Quelle que soit la position des individus, nous valorisons l'ouverture, la coopération et la collaboration entre les membres de notre équipe. Cela signifie que, que vous soyez un stagiaire, un manager ou un PDG, chacun chez Jonar a son mot à dire.

Nous sommes très attachés à l'apprentissage.

Nous abordons tout avec un état d'esprit de croissance - en apprenant et en itérant constamment - et nous n'avons pas peur de faire des erreurs ou d'échouer. Nous n'avons pas peur de faire des erreurs ou d'échouer. En fait, nous pensons que l'échec a de la valeur, c'est pourquoi nous avons créé un environnement à sécurité intégrée. Cela ne veut pas dire que nous avons mis en place des mécanismes pour éviter complètement les erreurs ou les échecs, et nous ne poussons en aucun cas les gens à échouer. Nous essayons plutôt de tirer profit de ces expériences et de créer un environnement dans lequel l'échec est une expérience dont on peut tirer des enseignements. Dans nos livres, l'échec n'est pas nécessairement une chose négative.

Les règles ne sont pas gravées dans la pierre. Tout est un travail en cours.

Outre le fait que nous avons pour mission de créer des outils d'entreprise géniaux, il n'y a pas grand-chose d'autre de gravé dans la pierre. Tout chez Jonar est un travail en cours, et jusqu'à ce que nous trouvions quelque chose de mieux, nous abordons les choses comme nous le faisons parce que c'est la meilleure façon que nous avons trouvé jusqu'à présent. Nous sommes conscients qu'il est toujours possible de s'améliorer, c'est pourquoi nos processus sont itératifs : chaque cycle vise à améliorer le précédent.

Nous sommes toujours à la recherche d'idées nouvelles et innovantes, et de meilleures façons de faire les choses. Alors, si vous avez, nous voulons l'entendre.

Avantages

Les principes de base

Nombre illimité de jours de maladie

Lorsque vous êtes malade, la dernière chose à laquelle vous voulez penser est de savoir si vous avez encore des jours de congé disponibles. Quand vous êtes malade, vous devez vous reposer et vous rétablir, c'est aussi simple que cela.

Assurance maladie complète (y compris les soins dentaires)

Jonar propose plusieurs plans, dont un plan pour célibataire, un plan pour couple et un plan familial (pris en charge à 100 % par Jonar).

Accès à la télémédecine 24/7

Un travailleur de la santé mentale (et d'autres professionnels de la santé) sont disponibles sur le bout des doigts 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 grâce à Dialogue, financé à 100 % par Jonar.

Vacances au cours de votre première année

Nous voulons nous assurer que tous les employés disposent de suffisamment de temps libre pour se reposer, se ressourcer et passer du temps avec leurs proches.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité pour nous. Il n'y a donc pas d'heures de travail ou d'attentes ridicules.

Assurance voyage

Personne n'a envie d'être stressé lorsqu'il est en vacances. Alors, nous vous couvrons avec une assurance voyage prise en charge à 100% par nous !

Les trucs en plus

Chien de bureau

Que dire de plus ? Obi, notre chien de bureau, est la personne la plus populaire du bureau.

Il n'y a pas de commandement venant d'en haut. Chacun a son mot à dire dans le travail que nous faisons.

Pas de microgestion

Nous célébrons tout ce que nous pouvons : les grands et les petits succès, les victoires et même les leçons apprises lorsque nous ne réussissons pas quelque chose.

Beaucoup d'événements sociaux

Avant la pandémie, nous avions une longue tradition de bagels frais de Montréal et de fromage à la crème après notre réunion hebdomadaire du personnel.

Les mardis du bagel

Vous pouvez clairement voir l'impact de votre travail - de la façon dont il affecte vos collègues, le produit et nos clients.

Avoir un impact sur les petites entreprises partout dans le monde

Nous disposons d'un tout nouvel espace rénové avec différentes zones de travail - des cabines téléphoniques privées, une grande cuisine lumineuse, des espaces collaboratifs, une terrasse sur le toit, etc.

Bureau nouvellement rénové

Nous ne sommes pas fans des évaluations annuelles des performances. Non seulement elles sont stressantes, mais elles n'apportent pas grand-chose si vous devez attendre une année complète avant d'obtenir un véritable retour sur votre travail. Nous préférons de loin donner un feedback sur le moment et faire des contrôles bimensuels.

Pas d'examens de performance stressants

Nous savons que cela semble un peu banal, mais c'est vrai. Nous embauchons des gens formidables et même lorsque les membres de l'équipe se tournent vers d'autres opportunités, ces liens restent forts.